通知是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文批转下级机关的公文要求下级机关办理某项事务等。下面第一范文给大家带来,裁员通知书(精选8篇)在社会发展不断提速的今我们使用上通知的情况与日俱增通知大多属于知照性的下行公文。你所见过的通知是什么样的呢?以下是收集整理的裁员通知,裁员是经济性裁员的简称是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。进行裁员时需要发出通知书既 下面由济南公司法律师为您介绍公司裁员通知书相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司裁员通知书下达后员工签字还需要赔偿吗
济南公司法律师为您提供以下法律分析：裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
济南公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司裁员通知书下达后员工需要签字吗
做个参考吧:
裁员通知书
（员工工号： ）：
你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、 。
经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年 月 日
公司裁员通知书可以作为仲裁依据吗
1、公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
2、裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。具体范本格式请看本文介绍：
公司裁员通知书有两种格式：
格式一：
通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
__年__月__日
格式二：
辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家济南公司法律师为您整理以下法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
__年__月__日
