也就是说无论是机关、企事业单位职工还是无业人员只要符合申领条件都可以享受独生子女奖励等相关待遇。二、2022年重庆独生子女父母待遇标准根据《重庆市人口与计划生育条例》,第一条为了推行计划生育控制人口数量提高人口素质改善人口结构实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展根据《中华人民共和国人口与计划生,《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2022 下面由荆门公司法律师为您介绍重庆市人口与计划生育条例2022相关法律知识，希望能够帮助到您。
重庆市人口与计划生育条例2022年11月25日
重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础上额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
符合荆门公司法律师为您整理以下法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合荆门公司法律师为您整理以下法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合荆门公司法律师为您整理以下法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
重庆市人口与计划生育条例2022修正红头文件
对于重庆合法二胎产假多少天的内容。重庆合法二胎产假多少天？还有晚育假吗？一、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、根据《重庆市人口与计划生育条例的规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。三、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天(《重庆市职工生育保险暂行办法规定);怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《重庆市人口与计划生育条例第二十九条规定，职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，节育手术假期视为工作时间。节育手术住院期间确需护理的，根据手术单位建议，给其配偶护理假，护理假视为工作时间。四、如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或如果双方发生劳动争议可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。目前，重庆二胎暂未有晚育假相关措施，所以重庆合法二胎只能休98天。
声明：《重庆市人口与计划生育条例2022》一文由律师委托（www.lvshiweituo.com）注册用户荆门公司法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！
