（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣每人每月多少钱的管理费，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣不得向劳动派遣员工收取费用；也有全风险外包,其实最主要的就是赚差价，劳务帮用人单位找到了一个人，这个人成功入职后，用人单位需要支付一定的费用给劳务派遣，劳务派遣赚的实则还是大家的钱。其实,1这个行业的上游派遣没有稳定的只有相对靠谱诚信的。2高价格不是靠嘴就能谈出来的是需要筹码来换的 下面由铜川公司法律师为您介绍派遣公司如何赚取费用的钱相关法律知识，希望能够帮助到您。
派遣公司如何赚取费用的钱和利润
首先要知道是指派遣公司从始至终不获得员工的一分钱，获得是指企业支付给劳务派遣公司的相关期间费用。次之，劳动派遣公司并不是中介公司，因为一般的中介获得是指提供给就业者的服务费，而劳务派遣公司获得是指管理员工后企业支付给劳务派遣公司的管理费用。劳动派遣并不是卖信息内容，反而是卖服务。
劳务派遣业务的运营模式，只收费标准用人企业的管理费用，提供帮助。400-700百每一个人，不一样服务项目不一样收费标准。代理招聘业务的运营模式，公司授权委托劳务派遣公司代理商公司人才招聘，只收企业的代理费用，免收求职工的钱，资费标准是根据人才招聘的数量和岗位招聘难度系数收费标准。一般的职位收费标准是500-800元每个人一性次收费标准。
派遣公司具体就是坑劳务派遣工的公司，许多企业剥夺了派遣员工的合法权利，他们的工作会比许多正式工，合同工的工作量还大，但是它的薪水都很低，他们没有合同工一样的待遇，并没有年假，并没有公积金，薪资福利和正式员工有很大区别。派遣公司假如是直营，那样关键还是靠自身实力招投标，提供劳务获得管理费用，获得的税外汇点差可以忽略不计。
运用派遣员工对劳务派遣协议信息的堵塞，未按协议书全额给派遣员工薪水，从这当中吃差价；与用人单位签订合同承诺外派总数，但是不全额配工作人员，但按协议书结算费用，运用人头数差吃盈利；与用人单位的协议书花费中含住房公积金花费，但是不全额劳给务劳务派遣工交社保或不买社保。
派遣公司如何赚取费用的钱呢
招聘费是入职时一次性收取的，具体标准各不相同，主要用于办理各种入职手续，这种手续到哪都差不多不会太多，所以费用也就仅仅是个跑腿费。劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。管理费事派遣公司向企业收取的，这个费用是合同内规定的，按人头收取，具体标准也是以合同商定为准。最主要的功能就是一旦出现各种争议，由劳务派遣公司处理，从企业角度来说属于花钱买消停，但派遣公司有自己的操作方式，所以仅仅是个责任承担费用而已，不用有什么实际管理。
劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！
派遣公司招一个人能赚多少钱
劳务派遣公司的利润主要靠“规模效应”。 通常，一个劳务派遣公司的每个员工都会管理成百上千的派遣员工。 如果一个员工管理着500名派遣员工，那么按照80元/月/人的服务费，他每个月都会为公司服务。 所得收入为 40,000 美元。
劳务派遣公司赚钱的方法
楼主说的没错，是很可观，今天给大家来具体说一说劳务派遣/劳务中介的利润是怎么构成的，到底能赚多少钱？
举个例子说吧。上海某厂招工模式：员工在职30天返3000元，（员工2000，供应商1000元。）在职60天返5000元跟市场最高，（员工4000元，供应商1000元。）统一总价8000，市场最高。
解释：也就是说一个用户做满30天，除了正常工资，还可以拿到2000元的返费，劳务中介可以拿到1000元。如果批量往工厂交付50人，一个月劳务中介的盈利就是50000，这还不包含基本工资的抽佣哦。
但是风险是什么？如果你只做了20天，对于劳务中介来说，是一点利润没有。所以这就会导致你私自离职，是会被克扣工资的，一些不正规的劳务是有这样操作的。
建议大家无论是从业还是找工作，一定要擦亮眼睛，选择资质齐全，有背书，有口碑的劳务派遣公司合作。
希望能帮到大家。
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