公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。下面高考知识就为大家带来公务员工资级别档次对照表供大家参考!仅从工资收入上看我国高低级公务员的差距似乎并不大而且后几,通过累计年限增加级别的方式。公务员工资不仅两年可以增加一档，5年还可以增加一级。但这5年也都要年度考核在称职以上，否则当年的年限不能累计。正常情况下，公务员增加一个,级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，根据所任职务、德才表现、工作 下面由辽源合同纠纷律师为您介绍公务员档次、级别工资档次是如何确定的相关法律知识，希望能够帮助到您。
公务员档次,级别工资档次是如何划分的
免费领取公务员备考资料
1、公务员级别分为领导职务、非领导职务，领导职务分为乡科级、县处级、厅局级、省部级、正国级五类十等，非领导职务分为主任科员（一到四级）、调研员（一到四级）、巡视员（一 二级）、 主任科员相当于乡科级，调研员相当于县处级，巡视员相当于厅局级。
2、公务员工资待遇分为二十七级，办事员27级起算，本科（科员级）26级起算，研究生（副科级）24级，博士（正科级）22级。全国工资是一致的，领导职务和非领导职务补贴也是一致的，区别在于地方津补贴，边远地区的地方津贴要高一些，具体看所在的地区。
公务员级别档次怎么算
公务员档次,级别工资档次是如何区分的
公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
界定标准
针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。
以上内容参考：百度百科-公务员
公务员档次、级别工资档次是如何确定的
公务员级别工资档次
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
职级工资制
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
公务员档次,级别工资档次是如何计算的
职务与级别的对应关系是：
1、中央总书记，中央政治局常委：一级；
2、中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
3、中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
4、中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
5、中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
6、中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
7、处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
8、副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
9、科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
10、副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
11、科员：九至十四级；
12、办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
辽源合同纠纷律师温馨提醒：
2022年1月，《关于建立县级以下机关公务员职务职级并行制度的意见》正式发布。《意见》提出，县级以下机关公务员由低到高设秘书级、副科级、正科级、副科级、正科级五个职级。推广条件如下：
晋升文员必须在级别25的文员工作至少8年。
晋升到分科级需要工作人员级或至少12年的工作人员级，职级为23。
担任副科长、乡科级副厅长15年以上、20年以上，晋升为科长。
副晋升办公室担任正职、乡长、科员15年以上，年满19周岁。
晋升为美国副主任或副主任县级15年来，等级必须达到17。
《意见》还将“工龄”解释为自晋升或正式任用之月起的年度任期，即12个月后的一年。
《意见》还规定，“对现有的每一个职位或岗位，将实行年度优秀奖考核，服务年限将缩短半年。”经考核确定基本胜任的，每届任期延长一年”。
《意见》还明确了实行职级晋升制度的组织范围：县（市、区、旗）、乡（镇、街道）主管部门和参与行政单位的在编人员。高于行政层级的县（市、区）的党委、政府部门不纳入实施范围。例如，上海的崇明县和广州的天河区就不属于这一类。
参考资料来源：百度百科－中华人民共和国公务员级别
公务员档次级别工资档次是如何确定的
国家公务员职务与级别对应关系如下：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
从上表可以看出科员要比办事员高一档！！工资、级别都高！！而且升副科级必须是工作两年的科员才行！！
公务员工资级别与档次是如何晋升的
公务员不同的职位级别，都有不同的档次划分的。
简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高
比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次
