《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定,我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利,《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活 下面由南京离婚律师为您介绍国家劳动法丧假规定相关法律知识，希望能够帮助到您。
根据国家劳动法规规定丧假范围
劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
南京离婚律师为您整理法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
国家劳动法丧假规定多少天
一、法律规定丧假的天数是多久
1、法律规定丧假的天数是三天。丧假就是指因丧事而请的假，一般是职工的直系亲属死亡的情况下，用人单位予以同意的假期，其中直系亲属是指和自己有血缘关系或者婚姻关系的人。
2、南京离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、经济补偿金的法律规定是什么
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
