1、按新的《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98产假其中产前可以休假15;难产的增加产假15;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15。女职工怀孕未满4个月流产的,产假不是158国家规定的产假是98。其中98的产假分为产前假15、产后假83两部分产假是指自然日而非工作日因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。二、产假158包括,《女职工劳动保护特别规定》第七条产假158包括双休日和节假日吗产 下面由唐山离婚律师为您介绍国家规定产假158天工作日相关法律知识，希望能够帮助到您。
国家规定产假158天是什么时候执行
一、产假158天包括双休日和节假日吗
1、产假158天包括双休日和节假日：
产假158天包括节假日；因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
2、唐山离婚律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条
职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、国家法定节假日包括双休日吗
不包括，周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资=如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班资；国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
1、国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：
（1）法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；
（2）法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
（3）节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；
（4）休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；
（5）法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
产假158天包含双休日和法定假日吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。最新修订并于2022年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。
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