内容简介年12月29日颁布的《优选人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》在系统清理整合原有四个劳动争议司法解释的基础上，根据新法律规定，对审理劳动争议案,(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系,2022年9月14日最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案

歪某投案自首。云南省澜沧县人民检察院就其行为提起刑事附带民事公益诉讼。澜沧县人民法院审理中，就附带民事公益诉讼部分组织双方达成调解,最高院关于自首的司法解释规定是犯罪以后自动投案如实供述自己的罪行的是自首。对于自首的犯罪分子可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪较轻的可以免除处罚。被采取强制措,《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条根据《刑法》第六十七条第一款的规定犯罪以后自动

专家劳动仲裁律师费收费标准是1万元以下大概就在几千元左右这个是按照诉讼的标准额度来进行计算的如果说涉及到财产类清单案件的话收取标准是1000元至2,劳动仲裁后到法院起诉请律师需要收费多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费一般是一万元以下收取1000元2000元超过一万元不到十万元的部分按照5%6%,对律师来说也是高风险高回报，后期就肯定高啊。合同约定的清清楚楚，怎么就我当时不懂

根据我国现有法律和相关司法解释对自首认定投案自首的情形，如犯罪事实未被司法机关发现，或者被司法机关发现，但犯罪嫌疑人还没有被讯问，主动向司法机关投案。根据刑法第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

,针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》制定相关司法解释，既可以对审理劳动争议纠纷案件的实质性标准进行规范、统一裁判尺度，另一方面又可以及时有效化解劳资纠,理解与适用《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围确是一个在实践中争议广泛的问题需要,作为一名劳动法实务工作者，自然要拜读最高人民法院民一庭编著的《最高人民法院新劳动争议

工伤赔偿首先向工伤认定部门申请工伤认定，确定赔偿金额后，部分赔偿由人社局的工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个,伤残等级不同，相应的赔偿标准也不同。法律依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后,赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准

我国刑法规定自首的可以从轻或减轻处罚。其中犯罪较轻的可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的以自首论,（一）什么是自首。根据刑法第六十七条第一款的规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。（1）自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉,关于自首的司法解释自西周起自首制度就开始作为一种特殊的法律制度

如果发生交通事故的同时又构成工伤有比较多的项目是可以重复理赔的。比如说交通事故的残疾赔偿金和工伤的伤残赔偿金这两项就可以重复理赔另外还有其他的也可以重复理赔,在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险是可以同时赔偿的。工伤保险基金支付一部分,或者跟保险协商增加伤残赔付的比例到5%或者到10%，有些是有这样的附加险的,采取这种处理方式的法院认为工伤保险赔偿项目和交通事故侵权损害赔偿项目在本质上是相同

“自国家市场监督管理总局成立以来，可以看到医药行业反垄断的力度正在逐渐升级。”医法汇创始人张勇律师曾接受健康时报记者采访时表示，医药行业的垄断行为相对而言较为隐蔽,医法汇创始人张勇律师表示，施暴者具体的定罪量刑，需要根据受害者的伤情程度及伤残程度。伤情鉴定与伤残鉴定同属于法医类司法鉴定中的法医临床鉴定，二者虽然只有一字之差,医法汇创始人张勇律师认为，湘雅二院刘翔峰事件如果查证属实，其不但严重背离了

工资个人所得税计算公式x+(x-5000)*0.03和方法工资个人所得税的计算方法如下：工资、工资计算公式：纳税＝全月应纳税所得额＊税率－速计扣除数全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－个人税征收点实际发工资＝应发工资－四金－纳税征收点：现行征收点按5000元／月的征收标准计算。案例：某人工资收入扣除三险一金后7200元，个人所得税（7200－5000）×10％－105＝115（元）。《个人所得税

2、应付职工薪酬用于计算劳动者报酬的指标只有应付职工薪酬，不能简单把职工工资作为应付职工薪酬填报。应付职工薪酬除了工资外，还包括福利费（职工困难补助除外），管理费用中的劳动保险等社会,劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的，具体如下：1、劳动报酬形式多样，包括货币、津贴等，而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加,生产部门人员薪酬(901)

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6月1日以来，新区劳动维权综合受理窗口的接待量不断增加。为了避免疫情期间人员聚集，区人社局开通上申请预约通道，并建议有需要的市民通过上平台维权，以“预约办”“智能办”,专家用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。用人单位不签订劳动合同肯定是不符合相关规定的,广州就是广州12345北京是北京12345等等通过政务系统投诉但是期限在15