第一条为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法。第二条在中华人民,年最新劳动法全文29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳,第一条为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动
更新时间:09-04标签: 长春劳动法律师 全文阅读法定节假日受伤算不算工伤工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因,职工如果是在工作过程中突发疾病的此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48之内经,这个时候是可以认定为工伤的那么如果在工作时间内突发急便是否可以认定为工伤
更新时间:09-04标签: 鹤岗劳动法律师 全文阅读公积金一档二档三档区别是:1、缴存比例不同;2、缴存基数不同;3、缓缴情况不同。公积金一二三档对应的就是不同的缴纳比例,缴纳的金额也就越多,大家都知道“一金”指的就是个人住房公积金缴纳到一定数目和时间之后用户就可以申请住房公积金贷款。住房公积金分几档分别是多少?住房公积金贷款额度跟这个,住房公积金并没有档次之分,只有缴存基数与缴费比例的区别:缴费基数是每年住房公积金根据当地的社平工资发布的额度;缴
更新时间:09-04标签: 武威劳动法律师 全文阅读2022年退休工资计算方法如下:1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。退休上年度在岗职工社会平均工资,有的地方使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资,有的地方使用的是全口径社会平均工资。由于从2022年开始,国家要求以全口径社会平均工资核定缴费基数的上下限,所以未来肯定会统一于全口径社会平均工资。2、个人账户养老金=参保人
更新时间:09-04标签: 海东劳动法律师 全文阅读二、拖欠工资打流程时可以匿名也可以实名应当准备相关材料。是人力资源和社会保障局的咨询电话并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向咨询劳动监察大,1、拖欠工资最快最直接的解决电话多少。是人力资源和社会保障部门的电话遇到任何劳务问题或者是拖欠工资都可以拨打。如果老板以各种理由拖欠员工工资劳动者想快点拿到,1、拖欠工资最快最直接的解决电话多少,。是人力资源和社会保障部门的电话,遇到任何劳务问题或者是拖欠
更新时间:09-04标签: 银川劳动法律师 全文阅读劳动局咨询电话是免费热线。是人力资源及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为724,是人力资源及社保等相关问题的专用号码,自动语音服务时间为724,人工服务时间为周一至周五(非法定节假日)上午9点-12点和下午13点-17点,拖欠工资投诉电话是。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政,劳动局电话24吗?是人
更新时间:09-04标签: 兰州劳动法律师 全文阅读企业没有与员工签订劳动合同对于员工来说劳动权益是无法得到保障企业的这种行为也是违反劳动法的情况员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁,在出现有劳动纠纷的时候在自己和协商不成的情况下是会先去进行劳动仲裁的那么未签劳动合同仲裁申请书格式范本?为了帮助大家更好的了解相关法律知识整理了相关,年月日以上为最常见的未签合同、未买社保的劳动仲裁申请书模板若涉及其他诉请(拖欠工资
更新时间:09-04标签: 汉中劳动法律师 全文阅读离职后只要卡内有钱,可以继续使用,包括看病刷卡和办理定点医疗。在找到新单位后,社保由单位接续缴纳,可以的哦。只要你自己还在公明缴费,社保只跟参保人有关系和你的孩子没关系没关系的。社保关系还是正常存续的咯亲可以继续上学的呢社保停了小孩一般也能,到新单位继续上就行。养老保险是可以中断的中间中断无所谓最后是累计年限的不过交得越多当然养老金也越多。办理转移手续在老单位打出转移单交给新单位继,而通常你辞职之
更新时间:09-03标签: 宝鸡劳动法律师 全文阅读劳动仲裁不可以在站上申请。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事,上劳动仲裁怎么申请首先要登录当地劳动仲裁官注册自己的账号。然后点击劳动仲裁申请。再把个人资料按要求填写完整资料填写完整进去后检查确认无误点提交正常情况下劳动,申请入口为陕西人社厅登录账号后输入劳动仲裁选择劳动人事争议仲裁申请(劳动者)详见正文。西安
更新时间:09-03标签: 深圳劳动法律师 全文阅读6劳动法辞职规定1劳动法辞职时间辞职也就是员工自己提出来的解除劳动合同关系的一种方式相对于单位提出来的解聘来说辞职具有一定的“弱势”而其中最大的表现便是无法获取单,劳动法对于辞职的规定,通常如下:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,《劳动合同法》第三十八条规定了,劳动者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形,就是我们常说的“被迫离职”情
更新时间:09-03标签: 潮州劳动法律师 全文阅读社保官网查询登录入口12333社保卡如何注销社保卡很重要,网上自助注销业务不可回退,只有社保关系转移到外地后,影响其在外地办理社保卡的情况下,才可以在网上注销,其他情况需现场办理。社会保障卡账户由社保账户和金融账户组成,网上自助注销的为社保账户,注销成功后,即可以在外市重新申领新的社保卡。银行账户注销,需要到社保卡的发卡银行(社保卡卡面左上角印发的发卡银行)网点办理。
更新时间:09-03标签: 德州劳动法律师 全文阅读六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三,1、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期这一个月是不计算在内的也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳,所以支付双倍工资的开始时间应当是用工之日起满一个月之次日开始计
更新时间:09-03标签: 上饶劳动法律师 全文阅读单位:1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证,或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;4、单位还需提交职工补缴的书面申请。个人:1、被补缴人的社保卡2、经办
更新时间:09-03标签: 宜春劳动法律师 全文阅读员工怎样申请劳动仲裁赔偿金劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请
更新时间:09-03标签: 昆明劳动法律师 全文阅读专家劳动仲裁时一般不承认微信的聊记录只能作为辅助性的证据。由于微信的聊记录可修改性比较大需要经过证人辅助、鉴定、公证等手段才能够作为案件,劳动仲裁时仲裁机构不承认微信聊记录作为证据的申请人可以提供其他的证据或者对微信聊记录进行鉴定确认其证据效力。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法,电子证据被修改的可能性大,就证明效力而言,如果双方有一方不承认微信聊内容,提出一方就必须举证交流对象的
更新时间:09-03标签: 达州劳动法律师 全文阅读