六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三,1、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期这一个月是不计算在内的也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳,所以支付双倍工资的开始时间应当是用工之日起满一个月之次日开始计 下面由上饶劳动法律师为您介绍新劳动法辞退赔偿双倍工资以什么时间计算相关法律知识，希望能够帮助到您。
新劳动法辞退赔偿双倍工资以什么时间计算
在劳动合约中约定了劳动期限，未到劳动期限满前，劳动者想要提前解除劳动关系，需要提前一个告知用人单位，用人单位辞退劳动者也需要提前告知劳动者或者赔付劳动者双倍工资。
上饶劳动法律师为您整理法律依据如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法辞退赔偿双倍工资以什么为标准
计算周期为：自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
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用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。我们国家的劳动保障上饶劳动法律师为您整理以下法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障上饶劳动法律师为您整理以下法律法规来履行他应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保险，这一观念已经深入人心了。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
上饶劳动法律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动法辞退赔偿双倍工资以什么为准
劳动法规定，员工入职一个月内签订《劳动合同》，
1、你的双倍工资核算时间是202211~20220309这4个月，因为企业已经支付过一次202211~20220309这4个月工资了，所以你的赔偿是202211~20220309这4个月工资的再次支付一倍；
2、以未签订《劳动合同》要求与企业解除劳动关系并要求赔偿，按照你5个月的工龄算，应支付你半个月平均工资作为赔偿（202210~20220309的平均工资为赔偿基数）
3、确定你和企业是劳动关系，如实习生、退休返聘人员等是不存在劳动关系的，如果企业是承包某项业务给你做，也是承包关系，没有劳动关系也就不存在签订《劳动合同》，也就没有双倍工资和未签《劳动合同》的赔偿
