法定节假日受伤算不算工伤工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因,职工如果是在工作过程中突发疾病的此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48之内经,这个时候是可以认定为工伤的那么如果在工作时间内突发急便是否可以认定为工伤 下面由鹤岗劳动法律师为您介绍2022年劳动法新规定职工在法定节假日突发疾病算工伤吗相关法律知识,希望能够帮助到您。
2022年劳动法新规定职工在法定节假日突发疾病算工伤吗
你的情况一般不属于工伤,以下是工伤保险条例规定的属于工伤的情况,
《工伤保险条例》:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
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劳动法中没有对此作出具体规定,《工伤保险条例》中规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是通常说的“三工”原则,“三工”中,因工作的原因是最关键的。节假日、公休日只要是因工作的原因比如加班、完成单位指派的任务等,受到事故伤害的,就应当认定为工伤。
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