工作满一年不满十年的，享有5年带薪年假，如果你在离职前有未休的带薪年假,职工在刚好满1年当离职的，应休而未休的年休假，企业应当依法折算成工资进行发放。另一种观点则认为，职工连续工作满1年，仅仅是获得了休年休假的资格,可以向人社局投诉,如果员工还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，企业是把年假五的,递交离职申请后是可以休年假的已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假 下面由清远知识产权律师为您介绍满一年有年假五天,现在刚好离职还有年假休吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
满一年有年假五天,现在刚好离职还有年假休吗
工作刚好满一年就辞职，在辞职前满工作满一年的情况下可以休年假。如果未达到年假工作时间期间已经休年假的，需要补班。
根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
清远知识产权律师温馨提醒：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例
满一年有年假五天现在刚好离职还有年假休
没有的，
一、工作满一年离职年假如何计算
没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
二、年假的计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
满一年有年假五天,现在刚好离职有工资吗
没有年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工工作年限满一年的，享受带薪年休假。满一年是取得资格，带薪年休假是从第二年度开始享受，不满10年的5天。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
满一年有年假五天,现在刚好离职怎么办
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清远知识产权律师为您整理法律依据如下：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
