广东省最新法定产假是多少根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定女职工生育享受98产假其中产前可以休假15;难产的增加产假15;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加,广东产假多少2022年新规定178。生育奖励假从30延至80此外进一步延长合法生育的奖励假期为提升新生儿照顾水平鼓励群众执行基本生育国策将符合法律法规规,广东产假为178。1、国家规定女职工生育享受98产假;2、地方规定生育子女的夫妻女方 下面由海东知识产权律师为您介绍广东产假规定2022最新国家规定多少天相关法律知识，希望能够帮助到您。
广东产假规定2022最新国家规定多少天
一、2022规定广东产假多少天
1、2022规定广东产假178天。国家固定产假为98天，为积极合法生育，广东产假延长80天，即广东产假为178天。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。
2、海东知识产权律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、广东省产假工资发放标准是什么
1、保胎假。休假期间工资按照病假发；
2、产前假。工资按照每月实际工资的八成发；
3、产后假。领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有；
4、哺乳假。六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。
广东产假规定2022最新国家规定文件
您好！很高兴为您解答。 一、2022规定东莞产假多少天
1、2022规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
2、海东知识产权律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假待遇有哪些
1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；
2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资；
3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
广东产假规定2022最新国家规章
2022广东产假规定：
1、.国家固定的产假为98天，广东的产假延长了80天；
2，如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；
3、对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；
4、为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；
5、怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；
6、男性的陪产假也从10天延长至15天。
广州产假期间工资发放标准：
1、保胎假，工资按照病假发，由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
3、产假，领生育津贴；
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
