用人单位与派遣的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。三、劳务派遣人员的分类劳务派遣涉及极为广,用工单位与派遣员工是否有劳动关系法律上并未明确司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性也有劳动关系的人身属性,1、劳务派遣与用工单位是合同关系。2、劳务派遣与劳工是雇佣关系。3、用工单位与劳工是用工关系，劳务派遣工 下面由三沙公司法律师为您介绍劳务派遣员工与用工单位是什么关系相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔
三沙公司法律师为您提供以下法律分析：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此，劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。
三沙公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
劳务派遣单位属于用工单位还是用人单位
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
【三沙公司法律师为您整理法律依据如下】
《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
