法院一审判决，解雇小李属于违法行为，应当予以两倍经济补偿金赔偿。因为李明在该工作不满半年，赔偿标准是每月工资的一半，总共应当赔偿8000元。不服一审判决,虽然难以拿到双倍赔偿金，但是至少可以拿到经济补偿金，就像前述案例中的朱某某主动辞职，最终二审法院支付了他的经济补偿金的请求，获得了7万多元的补偿金。最后，作为用人单位,纪先生申请劳动仲裁，要求认定违法解除劳动合同，并向其支付赔偿金。提供了劳动合同 下面由汕头公司法律师为您介绍解聘员工怎么赔偿相关法律知识，希望能够帮助到您。
解聘员工赔偿金最长拖延时间为多少天
一、辞退员工如何赔偿
1、辞退员工的赔偿标准如下：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、汕头公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期辞退有没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解聘员工赔偿金是税前平均工资吗
【汕头公司法律师为您提供以下法律分析】：老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【汕头公司法律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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