劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3通知用人单位就可以解除劳动合同，这个“通知”并没有要求必须是书面形式,望本人深刻反省不要再犯同样的错误如有再犯立即开除;请各位同事引以为戒严禁效尤。x县金属制品xx年12月3日开除通告篇2x年12月19日xx部员工顶撞上司并手持铁,开除员工公告通知范文开除员工通知书要包括以下的主要信息姓名、岗位、辞退时间、辞退 下面由珠海公司法律师为您介绍开除员工通告范文相关法律知识，希望能够帮助到您。
开除员工通告范文不服从工作安排
通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。 通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。
这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。 会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。
通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。
通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。 通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。
这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。
通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。 有很多通知滥用介词，从而造成文题不通。比如“有关”还有“关于”，通知的事由一般都用关于，而有关就缩小了文题的内容含义，自然也就显得我们的水平太低了，还有要明确上下级的关系等等，写篇好的公文也并不是那么容易的。
开除员工通告范文工作责任心不强
员工辞退书
________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
开除员工通告范文怎么写
XX
，我公司与你于
2007
年
月
日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发
现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止
与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一
个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否
则造成的一切后果由你本人承担。
关于开除员工的通报公文
关于XXX的处罚公告
各部门：
XX部门员工XXX，于 年 月 日，私自将公司产品藏起来，对公司造成了一定损失，根据公司管理规定，对于私藏公司产品者给予辞退处理，望各位同仁吸取教训，遵守公司纪律。
行政部宣
年 月 日
