劳动报酬纠纷案例及分析-律师委托

典型案例刘某是某软件的软件开发工程师与签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现软件便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培,；薪酬待遇及发放：航桥每月15日前以货币形式支付陆某伟上月劳动报酬，陆某伟每月岗位工资为税前2960元，月度绩效奖及年度绩效奖由航桥根据相关薪酬奖励制度,对法定工作时间作出了明确的规定，劳动者只要过法定工作时间以外工作，应当认定为加班，根据《劳动法》在加班工资下面由陵水劳动法律师为您介绍劳动报酬纠纷案例及分析相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动报酬纠纷案例及分析论文

1，《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
代替面试是一种欺诈行为，应当认定为劳动合同无效。
根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。
所以，单位无需支付赔偿金。但是从建立劳动关系之日起，劳动者付出了劳动，付出的劳动具有不可逆转性，单位应当支付工资，工资可依据公司同岗位同筹支付。
2，工会的方案违反了劳动陵水劳动法律师为您整理以下法律法规的强制性规定中的部分，是无效的。单位应当支付某人补偿金。奖励金在劳动法律中无强制性规定，单位可不支付奖励金。
《劳动法》第27条和《劳动合同法》第41条对经济性裁员在实体和程序方面作了明确规定。

劳动报酬纠纷案例及分析法

案例1：案例一很明确，首先，根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合用工单位招聘条件的，用人单位有权解除劳动关系
同时，第十八条也规定了，以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
也就是说：劳动者本人不符合用工单位的招聘条件，为了取得岗位采取弄虚作假找人顶替，其本身就违反了劳动合同法第十八条的规定，同时在试用期内劳动者也被证明不符合用工单位的招聘条件，故用工单位有权解除劳动合同
本案不适用劳动合同法内规定的员工不能胜任工作，也不能由用人单位另外安排岗位的相关条款，因为劳动者本身就是违法在先，本合同是在欺诈的条件下订立的，可以说劳动者本身不符合招聘条件，合同本身也是无效的。
但是，根据劳动法和劳动合同法的规定和精神，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于本案中，劳动者虽然是以弄虚作假手段骗取订立合同，但已经付出了实际劳动，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资，但在解除时不需要支付任何补偿金。
案例2：说实话，案例2的情况比较特殊，首先，如果单纯的从劳动合同法角度看，劳动者提出辞职的，用人单位与之解除劳动合同，可以不支付补偿金。但因为用人单位违反劳动合同法规定，有违法用工行为的，劳动者提出辞职的，可以主张相应的赔偿金。
另外，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，协议中应当约定补偿金。
也就是说，本案劳动者与用人单位解除的性质很关键，如果是协议解除，劳动者应当获得补偿金，用人单位不支付的，劳动者可以依照协议提起仲裁，要求单位支付。
如果是劳动者辞职的，用人单位就可以不予支付补偿金。
而另一条，本案中工会提出的方案，这一点劳动者按照工会方案提出解除，该方案实施前，工会应当与用工单位充分沟通，提出意见和建议。如果这个方案是用工单位同意的，那么就比较简单了，由于用工单位的违法行为，导致劳动者利益受损，根据工会法，本案工会有权向劳动监察机构举报，或者向劳动仲裁机构提起仲裁，由上级主管部门进行查处。
但如果这个方案是工会单方面提出，未与企业方面沟通或者企业方面反对的，由于企业破产时应当优先支付劳动报酬、社会保险及相关补偿金，因此工会没有权利未经企业许可单方面提出涉及企业重大方面的方案，而工会方面单方面的方案同样不具备法律效力，劳动者如果与企业解除劳动关系，企业可以不予支付补偿。

拖欠劳动报酬纠纷诉讼案例

一、根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。应聘者让双胞胎妹妹代替面试并通过，这已经是欺诈了，劳动合同应属无效，但这个证据确实不太好找。
二、关键看解除劳动合同要求是由哪一方提出，如劳动者自愿提出的可不支付。