4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。2022五一哪几三倍工资?5月1日当加班是按三倍工资算5月2日5日加班用人单位可以给劳动者安排补休如不安排补休加班工资则按二倍工,2022年5月1日是法定节假日所以5月1日加班的话单位应该发放三倍工资作为加班费哦详见正文!2022劳动节哪是三倍工资?在5月1日加班的享有三倍工资,五一是几三倍?五一法定节假日是只有一的三倍工资劳动节放假时间包含法定节假日 下面由湛江劳动法律师为您介绍五一法定节假日哪几天是三倍工资相关法律知识，希望能够帮助到您。
五一法定假日是一天还是三天算三倍工资
五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
【【湛江劳动法律师为您整理法律依据如下】】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【湛江劳动法律师温馨提醒】
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五一法定节假日哪几天是三倍工资的
一、五月一假期哪天是3倍工资
1、五月一假期五月一日当天是3倍工资。定义如下：
（1）五一假期只有五月一日当天属于法定节假日；
（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、湛江劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
