江苏高温费每月200元仍为年标准日前国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知要求各地发放高温津贴但有友反映多年没有领到高温津贴,四、关于企业夏季高温津贴的财税处理企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支计入企业成本费用并按照规定税前扣除。五、关于做好企业夏季防暑降温工作企业在发,江苏省在69月针对室外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴高温津贴属于劳动者工 下面由唐山劳动法律师为您介绍2022年江苏省防暑降温费标准相关法律知识，希望能够帮助到您。
2022年江苏省防暑降温费标准是多少
1、部分省份高温津贴开始发放
入夏以来，全国不少地区的气温不断攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。进入6月，部分省份高温津贴将开始发放。
根据2022年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。这其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。
2、各地发放标准不同有地方连发7个月
从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。
浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。
3、高温津贴不能这样发!
高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。
计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；
医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《职工薪酬应用指南》作出进一步解释，职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
所以防暑降温费是企业保证职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，为其任职和受雇的员工发放的，应该在“应付职工薪酬——职工福利”下核算。
参考资料：百度百科——防暑降温费
2022年江苏省高温费标准是多少
江苏省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局三部门联合发文规定：防暑降温费最少520元。 据规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有520元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。 同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。这就是说，只要是正常运转的企业必须执行，如果不执行可以向当地劳动与社会保障部门投诉。
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