员工请病假有工资吗?保险由谁承担-律师委托

厂里规定休病假不满整个月的每倒扣五元医疗养老保险厂里承担;若全月休病假则无工资自己承担医疗养老保险。我的病假有一个月上了3但厂里不仅每倒扣五元而且要求自己承担,综上所述病假期间的工资不能一概而论可是休病假期间用人单位应该给员工发病假救济金而且法定医疗期内用人单位不能直接解除劳动合同如果解除劳动合同应该按照法律规定支付赔偿,根据劳动法病假肯定是有工资的法律上明确规定了员工在病假期间用人单位应当支付正下面由开封劳动法律师为您介绍员工请病假有工资吗?保险由谁承担相关法律知识，希望能够帮助到您。

员工请病假有工资吗?保险由谁承担责任

一、病假期间社保由谁承担
1、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
2、开封劳动法律师为您整理法律依据如下：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八条
请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、医疗保险待遇主要有哪些
1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月。难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为6个月；
2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴；
3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有，规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外，职工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。

员工请病假有工资吗?保险由谁承担比例

开封劳动法律师为您提供以下法律分析：由公司承担五险一金，在法定医疗期内的，员工病假是有工资的根据病假工资规定，职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。

开封劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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