第十四条员工辞职申请被核准后在离开前应向人事部门索要《移交清单》办理移交手续。第十五条员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》,六、违规员工对处罚有异议的可在接到员工违规通知书起三个工作日内向提出申述超出时限不予受理。奖惩规章制度范本21总则11为明确奖惩的依,8被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉 下面由铜陵劳动法律师为您介绍公司员工挪用公款辞退书范本相关法律知识，希望能够帮助到您。
公司员工挪用公款辞退书范本怎么写
辞退通知书
XXX
我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
公司员工挪用公款辞退书范本最新
员工辞退通知书范本一
先生/女士：
由于 ， 公 司决定对你与给辞退。请按照公司有关规定，在接此通知后于 年 月 日前办理完毕各项工作移交手续。
特此通知
湛江市百吉表行人力资源部
20XX年X月X日
员工辞退通知书范本二
辞退通知书
xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良...
特此通知
XXX公司
20XX年X月X日
相关知识点：
第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿).
发现公司员工挪用公司公款怎么办
你单位是解除劳动合同，应征求工会意见后，向劳动者送达通知书即可，
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
