生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。劳动仲裁的电话号码是,劳动仲裁在线咨询免费热线为，希望我的可以帮助到您您这样的情况按理来说是可以申请赔付的，具体情况可以拨打劳动仲裁免费热线进行详,1、打电话投诉;2、去人社局线下投诉。二、哪些问题可以找劳动监察大队有任何违反劳动保障法律法规的行为。三、分为两类1、保护权益,（3）劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关 下面由揭阳劳动法律师为您介绍广州劳动仲裁电话12333在线咨询疫情期间工资相关法律知识，希望能够帮助到您。
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广州拖欠工资投诉电话是12333。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、向人民法院申请支付令。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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因疫情无法上班的工资发放标准应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
1、首先和老板协商支付工资；
2、协商不成，投诉到劳动监察大队；
3、或者申请劳动人事争议仲裁；
4、要么就是到人民法院起诉。
公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
如果企业违反规定不发放工资该怎么办？
劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，
综上所述：单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
揭阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
