申请劳动争议仲裁当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员然后等待是否受理的通知,(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的自做出决定之日起5日内将申请书副,劳动争议发生后当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内以书面形式向劳动争议 下面由昌江劳动法律师为您介绍怎样申请劳动仲裁维权相关法律知识，希望能够帮助到您。
怎么样可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁维权的方式为：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
【昌江劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
怎样申请劳动仲裁流程
生活中需要法律知识的时候太多了。很多时候，我们明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业的法律指导，最终还是白白损失了应有 的利益。就像在工作中，工人和雇主之间有很多矛盾。维权方式虽多，但仍有许多繁琐的“程序”。今天给大家详细讲解一下申请劳动仲裁，希望大家少走弯路。
一、一旦发生劳动争议，首先要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并且要在一年内提出申请，也就是说，如果公司不给你发工资，你要在一年内及时申请仲裁。如果这一年过去了，即使你申请劳动仲裁，也无济于事。因此，必须在规定的时间内进行仲裁和起诉。否则，时效过后，即使真的受了委屈，法律起不了作用了。
而且劳动仲裁的成本也很低。劳动仲裁员一般都是一些大学教授，他们知识渊博，品德端正，愿意向工人等弱势群体伸出援手。所以，我们完全不用担心，劳动仲裁中会有什么见不得人或者枉法裁判，这种事情很少见。
二、准备好相关材料
具体包括以下这些：
1、申请人身份证复印件2份
2、劳动仲裁申请书2份
3、证据清单1份，证据材料2份
4、申请人如有委托代理人，应当提交授权委托书一份
注明委托事项和代理权限，并根据不同授权委托情况提交受托人身份证明或资格证明、委托人与受托人关系证明、律师事务所函或法律援助函。
三、如果仲裁成功，那么也就不用再去法院了，可以直接拿着劳动仲裁文书申请法院强制执行。而且，如果在仲裁的过程中，公司愿意和解，那么也不用走维权的道路。这样，我们就可以很快拿到工资了。
