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材料结算工资表范本图片
如图所示：
工资表常见格式：
1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
南京劳动法律师温馨提醒：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪每月每期固定的金额。
2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资表
事业单位工资表范本图片
工资表、工资条简单模板：（仅供参考）
1、工资表模板如下。
2、工资表模板
3、工资表模板
南京劳动法律师温馨提醒：
工资表的注意事项
发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的麻烦。
工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额(一般情况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额)。
简单工资表格式范本图片
编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、独子费、物贴 、夜市津贴、房贴、超时、等于应发工资 公积金、医保金、养老金、失保金、扣发、个调税、会费、扣款合计 实发工资检举 XXXXXXXXXXXXXX股份有限公司
（XX分公司）XX年XX月工资
单位： 制表日期： XX年X月X日
序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注：
工资表格样式图片大全
工资表主要就是要写上姓名，工号，身份证号，性别，基本工资，岗位津贴，社保扣费金额，公积金扣费金额，全勤奖等等，自己在excel列一下就可以了，还是比较简单的。当然，主要还是要看自己公司的工资构成，把每项都列出来就可以了。
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