劳动法2022新规定强制加班合法吗
劳动法2022新规定强制加班合法吗
【宁德劳动法律师为您提供以下法律分析】
据我国相关法律的规定，用人单位如果要安排员工加班，应当先通知员工，并且经得员工同意后才能让员工加班，用人单位原则上是不能强制员工加班的，强制员工加班的情形违反了劳动法，但在符合法定情形下可以强制加班。法律规定的用人单位可以强制员工加班的有以下几种情况：1、发生使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁时事件，需要紧急处理。2、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的。3、只能利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修的。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报，可以通过向劳动监察大队投诉来反映此情况。
【宁德劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
