说完试用期时长，再来看试用期工资，这个是大家比较关心的，根据劳动法规定试用期工资是不得低于劳动合同约定工资的80%，而且试用期也应该缴纳社保，很多用人单位都是转正以后,1、试用期员工的工资不能低于劳动合同中约定工资的百分之八十。用人单位支付员工工资不符合法律规定的员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者,法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八 下面由武汉劳动法律师为您介绍试用期的工资规定的不能少于全额工资的多少比151?相关法律知识，希望能够帮助到您。
试用期的工资规定的不能少于全额工资的多少比151?
武汉劳动法律师为您提供以下法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
武汉劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的工资规定的不能少于全额工资的多少比例
一、试用期工资不低于正式工资的多少
1、试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。
2、武汉劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、哪些工资不计入最低工资标准
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
1、延长法定工作时间所得的工资报酬；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
3、法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等；
4、市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
