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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。天津律师http://www.lawtime.cn/tianjin
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
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中国四大律师事务所分别是金杜律师事务、大成律师事务所、君合律师事务所、中伦律师事务所。
1、金杜律师事务:
北京金杜律师事务所成立于1993年，是中国的合伙制律师事务所之一，目前金杜已发展成为一家全球性质的律师事务所，靠着众多的法律专业人才和得天独厚的优势为全球许多国家提供着法律服务。
金杜总部设于北京，在上海、深圳、成都、广州、重庆、西安、杭州、天津、苏州、香港、日本东京和美国硅谷、纽约均设有分所。秉承创始合伙人不断创新及追求卓越的现代法律理念。
金杜已成为中国律师业中规模最大并居于领先地位的综合性律师事务所，拥有1000余名律师、代理人及专业人员，全球就职员工超过5000余名，为全球不同需求的客户提供着优质的法律服务。
2、大成律师事务所：
北京大成律师事务所成立于1992年，在2022年与Dentons律师事务所合并，共同打造出了一家全新的世界领先的国际律师事务所。大成律师事务所在全球范围内共享着项目信息、专业知识、以及业务经验等各类资源，致力于为客户提供最简单便捷的法律服务。
自成立以来，大成律师事务所秉承着“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的文化核心理念，共同打造一个全新的、布局全球的世界领先国际律师事务所。致力于为全球客户提供专业、全面、及时、优质、高效的法律服务。
3、君合律师事务所：
北京市君合律师事务所成立于1989年，是国际律师组织MULTILAW及LEX
MUNDI的中国律师事务所代表。君合在发展中将律师执业领域为横、客户项目所需为纵，构建出了精细分工的律师团队，在人们心中赢得了优质的口碑。
君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经十几年的发展，君合已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。
4、中伦律师事务所：
北京市中伦律师事务所成立于1993年，是国内规模较大的合伙制律师事务所。其经过了数年的发展壮大，中伦现今已拥有260多名合伙人和1200多名的法律专业人士，他们都有着极强的进取精神，在委托任命中始终积极地为顾客排忧解难。
通过合理的专业分工和紧密的团队合作，中伦有能力在各个领域为客户提供高质量的中国法律服务。在长期执业过程中，中伦并与多家境外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，中伦有能力为客户在中国境外的投资及商务活动提供有力的法律支持。
沈阳劳动法律师温馨提醒：
中国四大律师事务所的设立条件：
《中华人民共和国律师法》第十四条，律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：
1、有自己的名称、住所和章程；
2、有符合本法规定的律师；
3、设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；
4、有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。
参考资料来源：百度百科-金杜律师事务所
参考资料来源：百度百科-大成律师事务所
参考资料来源：百度百科-君合律师事务所
参考资料来源：百度百科-北京市中伦律师事务所
天津劳动纠纷律师事务所
中国没有四大律师事务所这一说，一般有五家。
一般是指金杜、君合、海问、方达、中伦5家。
1、金杜
毫无疑问的霸主，武林至尊的感觉。如果需要总结特点的话，大概可以这样说：业务强势、管理完善、文化温和。
业务强势：
金杜的业务涵盖六个大的领域，人员也基本归类在六个组别中，从人员、业务规模来看，排名依次是公司、资本市场和证券、知识产权、争议解决、融资、反垄断与国际贸易（此处的数据是2年前左右的了，不知道变化是否比较大，有同学有了解请指正）。金杜的各条业务线都是很强的，很多高大上的项目，像阿里巴巴上市什么的。哪个条线都是不错的选择，具体看个人兴趣和专业背景了。跟的人很重要，这一点不用多说，有一些人跟了比较不给力的老板，那工作体验就太差了。
管理完善：
金杜是采用类公司化的管理模式的（虽然法律架构上是合伙制）。金杜这几年国际化发展很快（虽然比不上宇宙第一大所），规模扩张也很厉害，整个的管理也在逐步跟上。金杜的管理机制很系统化，有全体合伙人大会（类似股东大会）、理事会（类似监事会）、管理委员会（类似董事会），管理委员会下设财务、风险控制、人力资源、国际事务等专门委员会。
金杜的后台对业务还有强大的辅助支持，设有IT、知识管理、人力资源及培训、市场与客户服务等部门，由行政总监领导。总结金杜的管理体系特点还有这么几个：1）以计点制为核心的合伙人考评及分配体制；2）无提成的律师薪酬制度；3）一体化运营，即分所受总部直领导，业务部门垂直管理。
文化温和：
前几年听一个讲座的时候，金杜的一个合伙人就讲过金杜还是比较大锅饭的，这个词的理解见仁见智了，不好多评价；接触过的一些金杜人给人感觉也是比较温和的感觉。
2、君合
一般提君合都比较爱和金杜作比较，早年还有“北有君合金杜，南有锦天城”的说法。个人认为，君合和金杜都是顶尖高手，实力相近，只是风格不同。近年金杜发展迅猛，君合也一直稳扎稳打，大家风范。总结君合可以是这么几点：业务实力雄厚，优势明显，管理规范；行事低调，投资长线。
业务实力雄厚，优势明显：
君合的服务范围广，在各个业务条线上都有强横实力，基本挑不出明显的短板。从前面钱伯斯排名数据就能看出来。同时君合在资本市场、公司并购、能源及基础设施这几个领域表现尤为突出。服务的客户也很高大上，TMT行业的小米、京东，创投圈的红杉资本都是君合的老客户了。
之前有一个同学就参与过红杉资本、顺为基金（雷军是创始合伙人）投资今日头条的项目。有认识的两个律师一个在劳动法、一个在反垄断（现在已经离开君合，去了甲方了）都是业务高手。个人比较推荐君合的资本市场部，就接触的实习生和正式员工来看，这个部门的口碑很好。
管理体系规范，强调协作：
君合成立比较早，1989年就成立了（金杜没记错应该是1993年）。多年的积累，管理体系很规范了。和金杜一样，君合也是采用公司制的管理体系，设有研究部门、市场部门、人事部、IT部、行政部等部门，给律师提供的支持还是比较全面的。当年有同学去君合实习，还给实习生配了秘书，当然了是一个秘书support一群实习生啦。除了是后台给前台的支持比较足以外，君合也比较强调不同业务线上的律师之间的协作，经常看到有律师发请教的e-mail,大家也会帮忙转发的。这里多说两句，个人认为包括投行、管理咨询、会计、法律等专业服务行业的本质就决定不可能完全做到协作的，还是不可避免地会有小团队的情况出现，这个时候就看一个公司的整体氛围了，相对于国内很多firm来说，君合这一点还是做得比较突出的。
低调，重视培训：
从整个firm的氛围来看，个人认为君合还是属于比较低调的，通俗来讲就是闷声发大财了。君合比较重视培训，原来在君合实习的同学就参加过不少合伙人和律师组织的知识分享会，比如某次给一个国有银行作了重组改制后上市的项目后，参与项目的律师和其他同事分享行业的知识和一些实践，这对于新人来说其实帮助很大。前两年，君合对内部知识进行了整理出了两本书，答主看过其中一本，觉得还是很不错的，有兴趣的同鞋可以看看，分别是《律师之道：新律师的必修课》和《律师之道：资深律师的11堂课》
3、中伦
从规模、业务、专业上看，中伦似乎和金杜、君合是不相伯仲的，上述的数据也能看出来，中伦的实力。在某些领域还是一枝独秀，比如房地产领域，中伦确实是毋容置疑的老大。但论及这几家顶尖大所的时候，总感觉中伦比起金杜君合还是差了点什么，个人认为主要是一种气质。
有两个朋友曾在中伦实习过，对中伦的评价比较复杂，一方面承认其能力的强劲，另一方面觉得对于人才培养、重视程度比起金杜君合还有比较大的差距，尤其是君合。当年土兔上也是有各种吐嘈了，还记得的是“户口问题”、“年会问题”,就不挖坟了。说回来各种也是道听途说，再多八卦也没法撼动中伦大所的地位，但是否真能成为“卓越”,个人认为，中伦需要改善的还有很多。
去年开始一本书很火《中伦的秘密》，在北大读研的几个小伙伴某堂课的老师还要求看这本书来着。书的作者是一个调查记者，部分内容比较翔实。但其实有些核心问题其实讲的不清楚，整本书看下来，会有一种错觉像是张学兵的传记，这本书把中伦成功的秘密似乎归结为了“创始人的魅力和能力”上面，这点就不敢苟同。有点扯远了，其实总的来说还是推荐大家看看这本书，了解一下中伦的发展脉络。
4、方达
对于方达的第一印象就是“洋气”,记得当时首页点进去都是英文的（不知道现在还是不是）。这里并非吐嘈，确实很佩服方达，最接近外资所的精英范儿。团队成员的背景都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模相对前面几家来说要小，算是半个精品所了。
认识的两个去了方达的人，一个是本科毕业直接去的，英语非常好，法律功底也深厚，总之就是牛人。另一个是本科毕业后去了北大读研，研究生毕业就去了方达，同样也是大牛。两位给我的感觉都是很sharp （smart但不aggressive），气质上就和方达很匹配了。
5、海问
精品所，证券和兼并购领域的顶尖高手。早年参加过一场海问所在学校的宣讲，对一个合伙人说过的话印象很深刻，“海问在证券和兼并购领域一直都是做得比较不错，这其实和我们成立之初的方向就是一致的。大家知道，高西庆老师就是海问的创始人”.估计也是跟高西庆作为创始人有关，海问一直比较亲睐外经贸的学生。听说这两年北大、清华和法大的也多了些。除了前述的宣讲会以外，原来在一家央企工作的时候，因为聘请的法律顾问是海问，所以有些业务上的接触，海问给人的感觉还是比较谦和的。
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好象没有什么四大律师事务所吧.而且看看你的标准是什么了.大的律师所也可能是业务大、业绩大、挣钱多，但是律师的执业素质不一定是最好的，因为现在除了专业素质，很多都要看人际关系啦，接案渠道啦等等，所以啊，如果想挣钱就找规模大、办公地点好的，基本上就差不多了，真想学东西的话，就劝你，不要完全相信各类媒体上宣传的特别好的，因为开律师所、做律师也是一种产业、一种经营性的行为，宣传是必要的吗。慢慢体会吧……
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