提供2022年浙江工伤保险赔偿的计算方式与方法根据工伤保险的赔偿标准与项目详细介绍浙江工伤保险赔偿费如何计算从而更好维护自身合法权益,经职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补,浙江省工伤赔偿标准是什么具体内容如下《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复按照国家和省的有关 下面由宿州劳动法律师为您介绍浙江省工伤事故赔偿标准相关法律知识，希望能够帮助到您。
浙江省工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准如下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
3、护理费；
4、一次性伤残补助金：劳动者月工资乘法定月份数；
5、一次性医疗补助金：职工平均月工资标准乘法定月份数；
6、一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
7、停工留薪期工资：治疗时间乘劳动者受伤前12个月平均工资；
8、后续治疗费；
9、残疾辅助器具费；
10、交通费等。
《工伤保险条例》
第五十八条
经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：
（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；
（二）不按规定核定工伤保险待遇的；
（三）收受当事人财物的。
