这是职业技能等级证书，如果你从事HR工作，并且你所在是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、,劳动关系协调员究竟有什么用?很多人将劳动关系管理误认为是人力资源六大模块的一个模块但它仅是员工关系管理的一个小部分只是在实践工作过程中员工关系管,持证上岗劳动关系协调员证书是一本技能证书，你如果从事HR工作，并且你所在的是个大型企业 下面由湘潭劳动法律师为您介绍劳动关系协调员证书有什么作用相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动关系协调员是职业资格证书还是职业技能等级证书
劳动关系协调师证书表明持有者已经通过中国职工教育和职业培训协会联合中国战略型人才库管理中心共同组织的相关课程培训及考核，具备相关的专业知识和专业技能，是对劳动者岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可以作为学员从业的凭证。那么拥有劳动关系协调师证书其职能有哪些呢？
职能如下：
（1）职业功能一：劳动标准实施管理；
（2）职业功能二：劳动合同管理；
（3）职业功能三：集体协商与集体合同管理；
（4）职业功能四：劳动规章制度建设；
（5）职业功能五：劳资沟通与民主管理；
（6）职业功能六：员工申诉与劳动争议处理。
除了这些个名义上劳动关系协调师帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用的作用以外，这个证书的辅助作用还是很多的，例如这个证书是中华人民共和国人力资源保障部颁发的等级证书，那么在人社部证可用的情况下此类证书同样体现其价值，落户，积分，涨工资，评职称，审资质等等作用，算是比较完善的证书。
综上所述，劳动关系协调师证书含金量高，对学员未来提升职业水平、应聘大型企事业单位人力资源工作岗位具有高价值作用。
全国劳动人事争议调解员证书有什么作用
这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。 在人力资源和社会保障部于2022年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
劳动关系协调员证书有什么作用知乎
当然是可以的啊劳动关系不仅企业单位有机关事业单位一样有劳动关系啊只不过处理和调整劳动关系适用的法律、法规和相关程序不同而已至于你说到的劳动关系协调师可不可以在事业单位作为技术职称的问题首先要所在的单位聘用不聘用你如果单位聘用人力资源和社会保障部门又有这个技术职称当然就可以如果单位不聘用或者当地人力资源和社会保障部门没有把劳动关系协调师作为事业单位的技术职称当然就没有用拉
劳动关系协调员证书有什么作用吗
只能这样说，这是个技能证书，如果你没有工作经验的，这个证书考出来也没有，如果你有相当的工作经验，那这个证书就是镀金，总的来说，如果你从事hr工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的
劳动关系协调师属于什么证书类别
有过HR经历的都知道有这么一个职业劳动关系协调师，不过在2022年劳动关系协调师已经退出职业资格目录了，意思就是不再由国家层面认定发证，改由符合官方认证资质的地方机构进行监管和发放，那么劳动关系协调师还有用吗？还需不需要考这个证。
相信有很多求职的同学都希望能从事HR这个行业，HR在提升自己职业生涯的时候，如果有相关资质的话，对于解决一些特定问题还是有帮助的。
首先作为企业，请HR来做劳动关系，就需要在前期要解决有关劳动纠纷的问题，而劳动关系协调师对此就能以比较专业的方向来解决此类问题，没错那么拥有这个技能对HR来说无疑就是一个加分项。
大家都知道劳动关系是非常重要和复杂的社会关系，在我们生活周围无处不在，内容敏感，形式多样，新型关系不断涌现，所以在处理这些问题时，从双方利益、诉求表达、矛盾等方面就得要求相关HR具备劳动关系和法律方面的专业知识和经验。
也有的同学说，前期解决劳资纠纷还行，真正到了劳动仲裁了，会有法律协助，但都是比较小概率的出现，可能人力资源管理师更加合适。
这个问题可以这样看，劳动关系协调师是人力其中的一个模块，做过HR的都了解，遇到劳资纠纷的问题都比较头疼，一是拥有这个技能只是一方面，真正做过劳动纠纷、劳动仲裁的都知道，经验是最重要的。也就是说处理关系时需要的是经验和技巧，应该高于教材课本知识。
所以说在实用性方面来说，还是和人力资源管理师相近，只是侧重点不同，先不说含金量的问题，但是看待很多劳动问题的角度的确变的更加专业了。另外这也和你所在的公司规模也有一些关系，大型公司的劳动关系更加复杂，所以说这个证书还是有一定作用的。
