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劳动合同法咨询律师的问题
劳动合同纠纷向法院起诉可以按照诉讼费用交纳办法进行收费诉讼费用交纳办法案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：争议标的额收费标准10001元至100000元的部分5%100001元至500000元的部分4%500001元至1000000元的部分3%1000001元至10000000元的部分2%10000001元以上的部分1%，劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。，请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付工伤赔偿；请求支付劳动报酬的案件，律师不能实行风险代理收费
烟台劳动法律师温馨提醒：动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
烟台劳动法律师为您整理法律依据如下：《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
劳务合同劳动合同律师咨询
缪老师的回答，现在的主流认识，是错误的！
该案件中未签订劳动合同的双倍工资，确实超过了1年的时效。未签订劳动合同的双倍工资，不是劳动报酬，不适用于27条第4款的规定。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我想咨询一下劳动法的律师
双倍工资也是工资，属于劳动报酬之范畴，看《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第4款就是第4个自然段。
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我于1993年12月到温县公安局城关派出所工作，做炊事员和勤杂工，现已近二十年。2022元月27号，我正在所里做饭，突然感觉头痛、视物不清，失去记忆，当即被同事送往大医院，经诊断为脑出血，后住院治疗。城关派出所曾来看望并给予慰问。因高额医疗费无法承受，在病情基本稳定后，我选择在家观察治疗。但因工作期间，温县公安局未按法律规定给我办理各项社会保险，致使医疗费无从报销，更重要的是，在我最需要治疗的时候，温县公安局却在没有任何通知的情况下停发了我每月仅有的800元工资，致使我的治疗和家庭生活一下子陷入了困境。母亲患腰间盘突出手术治疗，现已失去劳动能力，万般无奈，近70岁的父亲只得又开始了离家打工。在我病情稍微稳定，去找公安局领导要求解决医疗费、工资和补办社会保险时，公安局领导却以事业单位无相关政策为由予以拒绝。还说我是城关派出所自行聘用的一般雇工，不属于温县公安局录用的正式工勤人员，所以不受《劳动法》《劳动合同法》的保护。请问我的病属不属于工伤？温县公安局该不该为我办理社会保险和签订劳动合同？请问我该怎么办？
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没有过时效呢，您放心吧。根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁的时效自你解除劳动合同之日起算，一年，也就是2022年九月到2022年九月。公司方的撤销请求是不会得到支持的。你可以到法院起诉要求对方支付。答辩提交你申请仲裁时的材料就可以了。
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