相关法律规定，如果劳动者的诉求仅限于拖欠工资且有工资欠条作为直接证据的，可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。如果劳动者的诉求不仅限于拖欠工资,劳动者被欠薪可以不申请劳动仲裁直接向法院起诉吗？在这种情况下，可以！一起来看案例。案件事实年12月，被上诉人辜某入职上诉人某，在某店从事发,这一规定简化了用人单位拖欠劳动者工资时争议解决的程序使得劳动者可以直接向法院起诉减少了维权的时间和成本 下面由南充劳动法律师为您介绍劳动报酬纠纷可以直接起诉吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
拖欠劳动报酬争议可以向人民法院起诉吗?
可以直接起诉，但是起诉需要立案、开庭审理、法庭调解，如果调解不成还需要判决，判决下来如果不上诉，还需要申请执行，如果有一方不满判决再上诉，还需要二审，算下来得小一年的时间，这个程序下来时间比较长，占用当事人的时间和精力也比较多。还有一个办法，就是申请劳动纠纷仲裁，只要事实清楚，一般一个月就会下达仲裁裁定，裁定生效后，一方不履行裁定，另一方可以申请人民法院强制执行，程序和时间都会比较少。
个人对个人劳动报酬纠纷可以直接起诉吗
南充劳动法律师为您提供以下法律分析：追索劳动报酬不能直接向法院起诉，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位出具欠条，属于劳务合同，就可以直接向法院起诉，甚至可以申请支付令。
南充劳动法律师为您整理法律依据如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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