4倍噢劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定“法定节假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”“另外支付”划个重点,1、端午加班是三倍工资。根据端午节放假三来看看从6月25日到6月27日放三。但是在6月25日这一是法定节假日加班有三倍工资的不过在6月26日和6月27日加班只有两倍工资,2022端午节加班有三倍工资吗?6月3日(端午节)当安排劳动者工作的有 下面由抚顺劳动法律师为您介绍端午节加班有三倍工资吗?是按小时算还是?相关法律知识，希望能够帮助到您。
端午节加班有三倍工资吗?是按小时算还是?
端午节有三倍工资，端午节的三倍工资，是端午节当天。劳动者在端午节当日加班的，享有不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为端午节属于法定节假日，所以当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、我国法定节假日有：
1、元旦，放假1天(每年1月1日)
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
3、清明节，放假1天(农历清明当日 )
4、劳动节，放假1天
5、端午节，放假1天
6、中秋节，放假1天
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
抚顺劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节加班有三倍工资吗?是按小时算还是
端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
根据相关法规，用人单位在__月__日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；__月__日、__日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
抚顺劳动法律师温馨提醒：端午节上班算加班吗？
端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
抚顺劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
