国庆加班7天工资怎么算出来的

中秋国庆加班工资怎么算？根据多地人社部门明确，9月10日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、9,第三今年国庆节加班的工资如何计算?1、如果某单位安排员工10月1日至7日都上班且9月26日、10月9日也上班则意味着员工加班7中含3法定节假日和4休,3国庆7的加班工资怎么算？若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元 下面由洛阳劳动法律师为您介绍国庆加班7天工资怎么算出来的相关法律知识，希望能够帮助到您。

国庆加班工资怎么算当天的工资算吗

所有正规单位的加班费都是按照三倍薪资来发放。

从某种程度上来说，因为国庆期间本身属于正常的节假日，如果一个员工需要在国庆休息期间正常上班的话，员工便可以享受到三倍工资的待遇。在现实生活当中，几乎所有的公司都会在国庆期间主动放假，因为国庆假期本身就属于为数不多的长假期，很多人会利用这个时间返回家乡看望自己的家人，有些人也会选择外出旅游。因为很多地方的新冠疫情并没有彻底褪去，有些景点也没有正式对外开放，所以部分人可能会选择通过加班的方式来过国庆假期。

我们的国庆假期做出了较大的调整。

在今年国庆假期还没有来临的时候，我们的国庆假期可能会连续休7天假，并且连续上7天班。之所以会做出这样的调整，主要是因为国庆假期正好和周六周日重叠在了一起。对于国内的小伙伴们来说，很多人似乎已经多年没有体验过国庆休息天的畅快感了。

国庆7天的加班费会按照三倍工资来发放。

在国庆假期期间，如果一个人因为公司的业务而正常上班的话，这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。对于部分公司来说，在假期期间，一些公司也会通过各种方式来补偿员工，通过这种方式来增加公司的凝聚力。从某种程度上来讲，任何一家正规的公司都会按照劳动法来严格执行加班的情况，并且不会主动克扣员工的加班费。

对员工本人来说，如果自己在假期期间没有享受到相应的加班待遇的话，员工可以选择保留自己工作的原始证据，并且把这个情况反映到劳动局。在必要的情况下，员工甚至可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的基本权益。

国庆加班7天工资怎么算出来的呢

2022中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。10月1日到10月3日是法定节假日，支付三倍工资，10月4日到8日是休息日，只有双倍的工资。
【洛阳劳动法律师为您整理法律依据如下】
《劳动法》第44条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆加班7天工资怎么算出来的呀

国庆假期被安排加班，加班费是不是统一标准，而是前面1到3号是按照300%计算加班费，后面4天是双休假期，企业可以给加班费也可以安排调休两种方式的。

01、国庆加班费分成两部分计算，前三天300%计算。

先说，国庆假期没有到来，可是放假通知就火上热搜，网友参与度可高，多数是围绕不要休7天上7天，而是希望官方可以安排放假3天，其他周末正常休息，这样人才不会累 。而我关注是国庆假期的加班费，因为不是每个人都有假期的，有一些人小伙伴因为工作原因，国庆是没有放假，那么就需要知道国庆假期加班费是怎么计算，这样才不会吃亏。

再说，国庆不是大家想的全部7天都是300%计算 ，而是分开来计算的。前三天300%计算，后面4天是补调休或者加班费，之所以这样计算，那是因为国庆真正的假期是3天，剩下4天周末调休到一起，组合成7天超长假期。因此，如果公司安排你在国庆1到3号上班，那就属于加班，公司需要支付300%工资，也就是你工资是100元，国庆假期1到3号上班，那么一天就是300元收入，是超级划算的。

02、国庆要是没有什么事情，还是加班好。

虽然大家都放假，但是你想一下，假期本来就是人挤人，到处都是人，哪里也玩不了，如果家人都在身边，其实可以主动申请加班。因为天天都见到家人，周末也可以陪家人，而国庆一年就一次，加班3天等于自己上6天班，妥妥的一笔意外收入。另外，放假在家里，出去玩要花钱，还累，不如加班来得香。

总而言之，法定假期加班是非常划算，要是用人单位不按照前三天300%计算，劳动者是可以去劳动局举报的，这个是劳动者的合法权益来的。

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