不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人必须依照国家有关规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条“国家对女职工和,童工是指年龄没有超过16周岁，青少年工人是指年龄超过16周岁，但是没有超过18岁。其实在我国很多的地方都会有童工，只是人们并不知道在违反年龄的情况下选择招用童工,《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，《未成年人保护法》 下面由昭通劳动法律师为您介绍劳动法童工的年龄为不超过相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动法规定童工的年龄为不超过多少周岁
昭通劳动法律师为您提供以下法律分析：童工年龄不超过16周岁。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。在我国已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
昭通劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
劳动法规定未满多少岁的劳动者为童工
昭通劳动法律师为您提供以下法律分析：劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。
昭通劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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