在计件工资制中什么是实行计件工资制的关键
计件工资《中华人民共和国劳动法》规定，具体如下：
1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬；
2、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资；
3、一般表现形式有，超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等；
4、在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
