“我是副科级每月工资4000元左右在北京买房连月供都交不起。”在北京市某镇政府工作的程鹏告诉记者他身边有很多同事都辞职去了企业薪水比做公务员多一倍都,国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示配合这次养老保险制度,事业单位员工个人缴费工资基数则由本人上年度工资收入中的三分部分构成分别是基本工资;国家统一的津贴补贴; 下面由玉溪劳动法律师为您介绍2022年公务员调整工资涨工资成定局相关法律知识，希望能够帮助到您。
2022年公务员调整工资涨工资成定局
根据2022年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》，机关事业单位一般每两年普调一次工资。2022、2022、2022年已调整了三次，按照节奏，2022年又到了该调整的时间了。虽然受疫情影响，经济有所下滑，但为了刺激消费，愚认为今年公务员工资上涨是大概率事件，只不过上涨的幅度并没有人们所期望的那么高。
当然，以上只是分析，到底涨不涨、怎么涨，一切以官方文件为准。
关于2022年公务员工工资调整
一、公务员涨工资的最新消息
暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2022年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。
二、玉溪劳动法律师为您整理法律依据如下
《公务员工资制度改革方案》中的相关规定
按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。
（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。
普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。
