海南工伤保险条例2022全文及解释-律师委托

调整和确定范围(一)2022年12月31日以前发生工伤享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。(二)按月领取伤残补助金的工伤人员。(三)享受住院伙,第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依,按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项根据属地原则由用人单位所在地的下面由沈阳劳动法律师为您介绍海南工伤保险条例2022全文及解释相关法律知识，希望能够帮助到您。

海南工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准

职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准由60个月上年度全市职工月平均工资，调整为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一、一次性伤残就业补助金的计算
1、五级、六级伤残的，伤残就业补助金的标准分别为本级月伤残津贴36个月和34个月的数额。
2、七级和八级伤残人员的伤残就业补助金标准分别为五级月伤残津贴32、30个月的数额。
3、九级和十级伤残人员的分别为六级月伤残津贴28、26个月的数额。
二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、工伤生活护理费的赔偿标准：
（1）生活部分不能自理者，护理费为30%统筹地区上年度的职工月均工资。
（2）生活大部分不能自理者，护理费为40%统筹地区上年度的职工月均工资。
（3）生活完全不能自理者，护理费为50%统筹地区上年度的职工月均工资。
沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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如果工伤发生了，那么不必慌张，应当积极的维护自身的权益，获得相应的赔偿，无论是用人单位还是工伤保险，都是可以进行赔付的，那么，工伤鉴定及赔偿标准规定是怎么样的?具体的工伤保险的赔付标准，需要依据工伤鉴定的结果来定的，赔偿内容包括医疗费用，误工费用等。一、工伤鉴定及赔偿标准的规定是怎么样的? (一) 医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。二、住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：住院期间。 3、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第30条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第31条。 (六) 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七) 护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% : 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、沈阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (八)一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额: 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。一直以来，我们国家关于工伤鉴定都是比较严格的，具体的鉴定等级分为1-10级，根据具体的鉴定等级，会进行相应不同的一次性伤残补助金的发放，比如说一级伤残的话，那么补助金是27个月的本人工资。

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