深圳市劳动仲裁咨询-律师委托

深圳工会联合市、区人民法院在法院建立劳动争议诉调对接工作室，工会安排调解员对法院受理的劳动争议案件进行调解。2022年1月至2022年8月,除了市区的法律援助服务中心或者叫法律援助大厅之外，各级法律援助机构还在群众申请法律援助集中的地方，如深圳市里的法院、区法院、市里的劳动仲裁、区里的劳动仲裁院、检察院、看,第一步深圳人社公众号关注在E仲裁服务里(或者深圳人社官里)下载仲裁申请书证据目录送达通知书下面由荆门劳动法律师为您介绍深圳市劳动仲裁咨询相关法律知识，希望能够帮助到您。

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荆门劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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