1、临时工不可以随时辞职，最少要提前三提交书面离职申请，才能离职。临时工如果有试用期，需要提前一个月提出离职申请2、离职当结算工资,在员工离职后的十五之内结清工资。相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解,临时工辞职工资结算支付周期最长不得超过十五日。1、如果用人单位十五日之后还没有支付报酬劳动者可以去申请劳动仲裁 下面由福州劳动法律师为您介绍劳动法临时工辞职规定是几天结清工资相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动法临时工辞职规定是几天结清合同
福州劳动法律师为您提供以下法律分析：临时工离职的话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的。
福州劳动法律师为您整理法律依据如下：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法临时工辞职规定是几天结清工资
福州劳动法律师为您提供以下法律分析：应当在离职当天就一次性结算工资。“临时工”有两种类型：①劳务派遣的员工；②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件，在协商一致解除劳动关系的基础上，应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
福州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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