我国的劳动教养制度始于上世纪50年代在特殊历史时期为维护社会秩序、预防和减少犯罪发挥了重要作用近年来因法律依据不足、有违程序正当等法治原则引起广泛争议。2022年党,法律分析：劳动教养制度在中国特定的历史下有积极作用，但今已不能适用。劳动教养存在“没有法律的授权和规范”、“劳动教养对象不明确”、“处罚过于严厉”、“,被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的 下面由昆明劳动法律师为您介绍我国的劳动教养制度在特定的历史条件下相关法律知识，希望能够帮助到您。
我国实行50多年的劳动教养制度于哪一年依法废止
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| 试题分析：③④选项观点正确且符合题意，题中废止劳教规定，是对人权的充分尊重，劳教制度曾经发挥经济作用，现在不再适合进行废止，体现价值判断和价值选择具有社会历史性，故入选。①选项观点与题意不符，题中废止有关劳动教养法律规定，不能体现人民民主具有广泛性，人民民主广泛性表现为享受权利的广泛性和享受权利主体的广泛性，故排除。②选项观点错误，全国人大常委会没有决定权，全国人大具有决定权，全国人大常委会代为行使，故排除。 |
我国实行50多年的劳动教养制度于哪一年废止
因为它是仿造前苏联进行革命批斗的特定历史产物。
劳动教养制度建立以来，为维护社会治安、确保社会稳定发挥了积极作用。随着社会主义民主法治建设的加快推进，要求改革劳动教养制度的呼声日趋强烈。同时，昆明劳动法律师为您整理以下法律法规不断完善，政法机关驾驭社会治安局势能力不断提升，也为改革劳动教养制度创造了有利条件。《决定》积极回应社会关切，明确提出：“废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。”
劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育的行政措施，创立于20世纪50年代，是党和政府从我国国情和当时的社会历史条件出发作出的一项重要决策。1957年8月全国人大常委会第七十八次会议批准《国务院关于劳动教养问题的决定》，标志着劳动教养初步纳入了法制轨道。在建立之初，劳动教养制度兼有教育矫治和收容安置功能。“文化大革命”期间，劳动教养制度停止实施。1979年第五届全国人大常委会第十二次会议批准了《国务院关于劳动教养的补充规定》，明确了劳动教养的审批、管理、期限和监督等问题。此后，全国人大常委会、国务院颁布了一系列法律、法规和规范性文件，特别是行政诉讼法、行政复议法、治安管理处罚法、禁毒法等法律相继出台，对劳动教养制度作了补充、调整和完善。可以说，对于那些主观恶性较深、屡教不改但又没有达到犯罪定量标准要求，既不能给予刑事处罚，适用治安处罚又不足以为戒的违法和轻微犯罪行为，予以劳动教养，创造性地解决了刑法结构上的缺陷和治安管理处罚程度上的不足。劳动教养制度创立50多年来，对维护治安秩序、确保社会稳定、教育挽救违法人员发挥了历史性的重要作用。
随着近年来我国经济社会的快速发展，随着我国依法治国进程的不断加快，经过各方面坚持不懈的共同努力，我国法律制度进一步完备，处理违法犯罪的法律不断完善、有机衔接，劳动教养的功能逐步被相关法律制度所替代，劳动教养的适用逐年减少乃至基本停用，废止劳动教养制度的社会共识已逐渐形成，时机日益成熟。按照法律规定，劳动教养制度应由国务院提请全国人大常委会，通过法律程序予以废止。
总体而言，提出废止劳动教养制度，是贯彻依法治国方略的必然要求，是强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现，是社会发展进步的必然选择，既必要又可行。需要强调的是，为保护广大人民群众的合法利益免受违法犯罪分子不法行为的侵害，我国目前还需要完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律。
