员工病假劳动法规定劳动法病事假规定-律师委托

如何规定员工请病假1、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救,病假工资为工资的80%;(四)连续工作六年但未满八年的病假工资为工资的90%;(5)对于已经工作八年或以上的人病假工资为其工资的100%,病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地下面由淄博劳动法律师为您介绍员工病假劳动法规定劳动法病事假规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

员工病假劳动法规定劳动法病事假规定

按照劳动法病假的规定，生病时间如果在两个月以内的，那么职工岗位工资、薪级工资都应该全额发放。但如果病假时间超过了两个月但是不满六个月的，那么从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发放。
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劳动法实行了年休假和新的工时制，工作人员请假有了不同的规定。工作人员一般不应再请事假。如果在职期间需要处理私事的，需要等到假期，在职期间一般不可以因为私事随意请假，应该安排到假期中进行，同时事假应先用年休假(或探亲假)冲抵，不得另外来算成平日的假期。比如说若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，那么在下一年将不再享受年休假。总而言之就是两者不可以相互重复，如果确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，然后由用人单位进行审核决定，也要明白如果是病假，那么需要区别于事假。病假是劳动者被动休息以保证自身健康的权利，而事假则是劳动者可以主动选择的休假。对于事假，单位可以拥有审批权；而对于病假，若劳动者患病确需休息，则单位必须让劳动者休假。
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

劳动法关于职工病假的规定

淄博劳动法律师为您提供以下法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
淄博劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

事假病假工资扣除标准

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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