员工和之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括未按时签订劳动合同，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。《劳动争议调解仲裁法》对此的规,1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的,这样做就是不合理也不合法的行为，员工是可以不接受，可以或申请劳动仲裁的。一般情况下，企 下面由林芝劳动法律师为您介绍个人可以申请劳动仲裁么相关法律知识，希望能够帮助到您。
个人申请劳动仲裁会不会影响个人
个人可以去劳动仲裁。劳动者是法定的劳动仲裁当事人，主体适格，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定保护劳动者的合法权益。个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁被申请人可以是个人吗
个人去申请劳动仲裁是管用的。如果个人与单位产生劳动争议，且争议在劳动争议仲裁委员会的管辖范围和受案范围之内的，个人可以通过仲裁的方式来解决争议。如果个人不能去参加仲裁活动的，还可以依法委托他人。
【林芝劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
个人申请劳动仲裁需要请律师吗
个人可以去劳动仲裁。
劳动者是法定的劳动仲裁当事人，主体适格，个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁。
即根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
林芝劳动法律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
