公司开除员工的条件是什么-律师委托

开除员工要符合什么条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同要达到一定程度才可以或者是双方劳动合同约定的或者是单位规章制度明确规定的,员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同不用支付经济赔偿，但是需要提供相关证据证明员工不符合录用条件，如果无法证明员工存在过错，或者无法达到岗位需,根据《劳动法》的第39条规定，开除员工的条件有以下几方面：1、员工在试用期，被证明有不符合录用条件的2 下面由淮南公司法律师为您介绍公司开除员工的条件是什么相关法律知识，希望能够帮助到您。

公司开除员工的条件是什么意思

一、合法开除员工的条件有哪些
1、合法开除员工的条件如下：
（1）员工还在试用期内，但是已经被证明并不符合录用条件的；
（2）用人单位的规章制度，员工有严重违反情况的；
（3）员工在职期间，严重失职，营私舞弊，给所在单位造成了极大损失的；
（4）劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了严重影响，或者由单位提出之后还不改正的；
（5）员工被依法追究刑事责任的。
2、淮南公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司辞退员工的合法流程是什么
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

公司开除员工的条件是什么样的

淮南公司法律师为您提供以下法律分析：公司开除员工的条件有：1、员工在试用期间内不符合录用条件的；2、员工严重失职，给公司造成重大损害的；3、员工严重违反公司的规章制度的；4、员工兼职，严重影响本公司工作任务的完成，屡劝不改的；5、法律规定的其他条件。

淮南公司法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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