最高法关于劳动争议司法解释三

9月14日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)开始施行值此司法解释公布之际最高人民法院民一庭庭长杜万华,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)劳动争议案件在我们日常生活中算是比较常见的案件类型了对此我国专门出台了《劳动法》、《劳动合同法》以,为正确审理劳动争议案件根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中 下面由萍乡劳动法律师为您介绍最高法关于劳动争议司法解释三相关法律知识，希望能够帮助到您。

一、用人单位没交 社保 如何赔偿? 根据 劳动法 和 社会保险法 律 法规 的规定，应当缴纳 社会保险 费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费， 养老保险 费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。 用人单位未履行法定义务而获利益可作 赔偿标准 。 二、社会保险损失赔偿案件的受理 我国 劳动合同法 将社会保险纳入到 劳动合同 的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的 债权债务 关系，由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”，应具有可诉性。 最高人民法院《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(一)》规定，劳动者 退休 后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 养老金 、 医疗费 、 工伤保险 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《劳动争议司法解释(三)》)第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入 诉讼 解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。 因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。 三、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1. 举证责任 的承担 根据《劳动争议司法解释(三)》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件： 一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费; 二是社会保险经办机构不能补办; 三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。 对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在 劳动关系 ，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若能为劳动者补办社会保险，用人单位有义务为劳动者补办，只有在社保机构明确表示不能补办，且经法院确认社保机构确实不应补办时，才能发生损害赔偿之债。 也即在社会保险经办机构能否补办上必须由法院作出确认，这是为了能更好地维护劳动者的合法权利。如果经确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者的社会保险损失，一般来说未缴纳医疗、 工伤 、失业和 生育保险 而遭受的损失是即时损失，未缴纳养老保险损失是累计损失，延迟损失。但需确定损失的具体范围以确定赔偿的标准，劳动者社会保险损失的确定是司法实践面临的难题。 2.赔偿标准的确定 根据 侵权责任法 的基本原则，全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，即 侵权行为 加害人承担赔偿责任的大小，应当以行为所造成的实际损失为依据，予以全部赔偿。但鉴于社会保险损失核算的复杂性以及损失的不确定性，《劳动争议司法解释(三)》并未明确损失的确定标准和具体赔偿标准，如何确定劳动者的全部损失给司法实践带来巨大挑战。 劳动法赋予了劳动者合法义务，劳动者理应从法律角度出发保障自己的合法权益。常常因为在工作的时候用人单位处于强势地位，用人单位有些不合理的条款规定对于劳动者来说为了保住饭碗，也是敢怒不敢言的局面。针对劳动法，劳动者做到心中有数就行。

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