如果劳动者的应得工资刚好是“最低工资”，那么其在每月被扣除“社保、公积金”后的实发工资将低于“最低工资”，但这在广东地区是不违反法律规定的。2上海地区，最低工资不包括社,类似问题答案计件工资低于最低工资找谁3个解答在本市基本工资低于最低工资的工厂工作合法吗?2个解答实发工资低于最低工资标准合法吗1个解答工资被扣的已经低于最低工,实发工资低于最低标准属于违法行为。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 下面由肇庆劳动法律师为您介绍基本工资低于最低工资但实发工资高于基本工资违法吗?相关法律知识，希望能够帮助到您。
基本工资低于最低工资但实发工资高于基本工资违法吗?
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基本工资低于最低工资违法，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
肇庆劳动法律师为您整理法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
基本工资低于最低工资但实发工资高于基本工资违法吗
工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处罚方式
向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：
(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的 由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的 支付欠付数额21%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上 不足51%的 支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 51%以上的 支付欠付数额111%的赔偿金。
(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的 劳动保障行政部门可以根据情节 按每欠一人次 处以欠付数额2～5倍的罚款。《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【肇庆劳动法律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
