劳动仲裁流程及材料-律师委托

6申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等如劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解,劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定,劳动仲裁的流程及需准备的材料(一)劳动仲裁的流程1、当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提交申诉下面由秦皇岛劳动法律师为您介绍劳动仲裁流程及材料相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动仲裁的流程及需准备的材料

劳动仲裁的流程及需准备的材料，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议之后，当事人可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。那么劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些呢？

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一、劳动仲裁的流程

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁需准备的材料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的`事实和理由。

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

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一、劳动仲裁的流程

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

劳动仲裁的优越性

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2、专业性强

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

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劳动争议发生时，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解;不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外。

劳动争议仲裁的受理范围主要包括：确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;解雇、辞职、辞职、工作时间、休息、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿;法律、法规规定的其他劳动争议。

一般来说，根据企业工商登记地址，企业工商登记在哪个地区，到该地区的仲裁办公室。一般来说，仲裁办公室打印打印出现成的表格。

过去，他们会当场填写，或者把它们带回家，然后慢慢填写，然后再次运行以提交所有材料，但效率太低。他们也可以自己得到一份。

只要信息完整，表格形式是否完全相同，仲裁方就不会在意。从材料交付成功起，一般需要1-2周。劳动检查干预调解。如果调解失败，将进入审判过程。

仲裁庭将在7-10天内向双方发送文件和材料。如果委托代理人出庭，还需要填写授权书。一般来说，它可以在审判日解决并形成调解书。如果对方在调解书中没有规定的日期给你钱，你也可以带着这份调解书去仲裁那里执行。

准备材料:1。申请。2.身份证明。3.劳动关系证明。4.被申请人身份证明。5.送达地址确认。

首先来说相关材料：

（1）劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书内容主要有劳动者和用人单位的信息、申请仲裁的事实和理由、证据信息。

（2）你所在的用人单位信息

可以到当地的工商局或者个体工商网站查询并打印。

（3）证明你与用人单位关系的证据

这样的证据很多，如：工资条、工牌、工资卡、出入证、餐卡、人证等等。

申请劳动仲裁流程需要的材料

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【秦皇岛劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的流程和资料

秦皇岛劳动法律师为您提供以下法律分析：申请劳动仲裁的流程如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5、调解；6、调解不成，裁决。秦皇岛劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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