《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已,职工累计工作已满1年不满10年的年休假5;已满10年不满20年的年休假10;已满20年的年休假15。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《条例》规定,第八条职工与单位因年休假发生的争议依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事 下面由驻马店劳动法律师为您介绍最新劳动法关于年休假的规定解读相关法律知识，希望能够帮助到您。
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新劳动法年假的规定：《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法规定的年休假是怎么规定的
一、带薪年休假的规定是什么
1、带薪年休假的规定如下：
（1）劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假；
（2）职工累计工作已满1年但是不满10年的，年带薪休假5天；
（3）已满10年不满20年的，年带薪休假10天；
（4）已满20年的，年带薪休假15天。
2、驻马店劳动法律师为您整理法律依据如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。
二、离职员工工资发放规定是什么
1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
3、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
