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工资3000,生育津贴一般能拿多少
工资3000大概能领12000元左右生育津贴，具体根据实际情况确定。
每个月生育津贴具体是多少其实不能够确定，还要综合各方面来看。可能会涉及到的问题，是产假的时长，还有生孩子的方式，是顺产还是剖腹产甚至是难产，都是与生育津贴发放政策有关的。
工资跟生育津贴其实是两个不一样的概念，即使在当地的政策是按照个人的缴费基数来支付生育津贴，但是。交费基数也是根据当事人上一年的平均月收入，在结合本年度的缴费基数来给付生育津贴，并不是说刚才你在公司待遇是多少来拿这个生于今天，所以不能够等同一个概念。
生育津贴是工作中的产妇特有的，但前提是必须在公司已经缴纳满一年的社保了，并且符合国家规定的标准，生孩子以后就可以领到生育津贴了，这也相当于是国家的补助。
对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
南京劳动法律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资3000能领多少生育津贴江苏
南京劳动法律师为您提供以下法律分析：女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
南京劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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