职工个人要缴纳的费用是比较少的，企业承担的部分较多一些，所以职工每个月要缴的社保费并不,私营企业会需要自己承担一部分社保缴纳其他部分由用人单位来进行缴纳由用人单位统一向社保局进行划款。一般来说具体的情况要根据用人单位和当地的政策来进,我们国家年机构改革后，会将养老保险的收缴费工作交纳给税务部门。未来社保费征收会更加严格，我们职工的权益也会得到有效保障。希望能够帮到您，如有做的不对,职工社保包含的五 下面由宜昌劳动法律师为您介绍企业社保怎么交费,员工自己要付一部分吗相关法律知识，希望能够帮助到您。
企业社保怎么交费,员工自己要付一部分吗
员工在企业交社保，需要按照一定的比例来支付社保金额。比如说养老保险就是企业要缴纳20%，个人缴纳8%，医疗保险一般要求企业缴纳6%，个人缴纳2%，失业保险一般要求企业缴纳2%，个人缴纳1%，工伤保险一般要求企业缴纳2%，个人是不缴费的，生育保险企业要交1%。
一、员工要按比例支付社保金额的原因
因为员工在企业交完社保后，最终要花费这个社保的人还是员工，所以员工是必须要缴纳的。事实上有很多的风险都是由于职工个人的生理因素或者是某些自然的因素所引起的，所以职工在劳动期间就要把自己必要劳动扣除一部分，以补偿不能劳动时的需求，因此个人缴纳也是为了享受之后的权利而付出的义务。此外如果员工在企业交过了社保，那么之后想要轻易的离开企业也比较困难，因为要转移社保，这个操作是比较麻烦的，所以这也为企业留住了优质的员工。此外企业按照比例支付社保金额，也有利于职工对社会保险的监督，还能减少社会保险基金的浪费，所以是非常不错的方式。
二、缴纳社保的好处
缴纳社保的好处是非常多的，比如个人缴的越多，那么单位投资的也会越多，最终就能收获两倍的金额。此外缴纳社保是免税的，而且在领取社保时也不扣个人所得税。在交完15年的社保，且自己已经退休后，可以领取到相应的养老金，从而让自己更有尊严的生活，而且还能减轻子女的经济压力。对于女性来说社保里面的生育险还可以报销，因为生育而产生的所有花费，并且某些地方还会有一定的生育津贴。
最后，建议在自己年轻的时候缴纳多一点社保，这样在退休之后也能够领取到更多的养老金。
企业社保怎么交费,员工自己要付多少钱
用人单位统一给员工代缴五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。五险一金自己承担的比例不是在银行卡里扣的，是直接在工资里面扣的。
社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。
医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的6.8%。
失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的2%。工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部分。
公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%(按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%)计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人账户。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
【宜昌劳动法律师为您整理法律依据如下】：
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
