工资制度方案doc1850kB纪律规定doc1200kB奖励种类一览表doc6200kB劳动工资结构doc1350kB,管理制度大纲1、全体员工必须遵守章程遵守的各项规章制度和决定。2、倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部门、个人做有损利益,员工管理制度范本形象1、员工必须清楚地了解的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍情况2、在接待内外人员的垂询、要求等任何场,企业规章制度模板：从员工行为规 下面由大连劳动法律师为您介绍公司规章制度和管理制度模板相关法律知识，希望能够帮助到您。
服装销售公司规章制度和管理制度模板
公司规章制度模板需要包含以下内容：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
公司规章制度和管理制度模板怎么写
公司制度管理规定范本如下：
一、 本公司员工交卸部分：
1、主管人员交卸，公司员工交接管理制度范本。
2、经管人员交卸。
二、称主管人员者为主管各级单位的人员，称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交：
1、 单位人员名册。
2、协及未了事项。
3、主管财务及事务， 管理制度《公司员工交接管理制度范本》。
四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交：
1、所经管的财务事务。
2、协及未了事项。
五、一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管监交。
六、本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报
上级主管核定。
七、主管人员移交应于交卸之日将第三条规定的事项移交完毕。
八、经管人员移交应于交卸之日将第四条规定的事项移交完毕。
九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕
检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完
毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
十一、各级人员移交应亲自办理， 期特别原因，经核准后，指负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
十二、各级人员过期不移交或移交不清者应于10日内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者负赔偿责任。
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