劳动法急辞工扣钱标准1、劳动者违法自离给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三就属于严重违法规章制度属于可以被开除的范围;旷工一,劳动者在工作的时候如果遇到了紧急的情况而需要辞职那么就不可能按照劳动法的相关规定提前一个月申请办妥手续等可能需要两三就将相关的手续给办理妥当。那么急辞工扣多少工资?,劳动法新规辞快工要扣多少工资没有规定应当扣除百分之几工资但是劳动者违法解除劳动合同应当 下面由南京劳动法律师为您介绍劳动法辞职规定急辞扣几天工资相关法律知识，希望能够帮助到您。
劳动法辞职规定急辞扣几天工资合法吗
南京劳动法律师为您提供以下法律分析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
南京劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法辞职规定急辞扣几天工资合理吗
【南京劳动法律师为您提供以下法律分析】：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【南京劳动法律师为您整理法律依据如下】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
